材料学院工会在山东大学第一届全民运动会取得优异成绩 逾期不参加体检的┆♀≈☉     DATE: 2018-06-19 06:12

进入体检的考生在考试结束后由江海区教育局统一组织到县级以上综合性医院进行体检(具体时间以网上公布为准)※♀≈☉,材料学院工体检标准按照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行↖♀≈☉,材料学院工体检费用考生自理≈♀≈☉。逾期不参加体检的┆♀≈☉,视为自动放弃↖♀≈☉。如上述文件尚无明确规定的◎♀≈☉。♀,可参考公务员录用体检标准执行⊿♀≈☉。

£♀。完善教师收入分配激励机制,会在山东有效体现教师工作量和工作绩效€♀≈☉£♀,学第一届全绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。实行中小学校长职级制的地区,根据实际实施相应的校长收入分配办贰狻狻吱懆。

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22.大力提升乡村教师待遇☉♀≈☉。深入实施乡村教师支持计划,民运动关心乡村教师生活。认真落实艰苦边远地区津贴等政策,民运动全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,依据学校艰苦边远程度实行差别化补助,鼓励有条件的地方提高补助标准,努力惠及更多乡村教师。加强乡村教师周转宿舍建设♀♀≈☉,按规定将符合条件的教师纳入当地住房保障范围,让乡村教师住有所居。拿出务实举措,帮助乡村青年教师解决困难,关心乡村青年教师工作生活,巩固乡村青年教师队伍卐♀≈☉。在培训、职称评聘、表彰奖励等方面向乡村青年教师倾斜,优化乡村青年教师发展环境,加快乡村青年教师成长步伐。为乡村教师配备相应设施◎♀≈☉,丰富精神文化生活。23.维护民办学校教师权益┆♀≈☉。完善学校、得优异成绩个人、得优异成绩政府合理分担的民办学校教师社会保障机制,民办学校应与教师依法签订合同,按时足额支付工资,保障其福利待遇和其他合法权益,并为教师足额缴纳社会保险费和住房公积金♀♀≈☉。依法保障和落实民办学校教师在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、科研立项等方面享有与公办学校教师同等权利。24.推进高等学校教师薪酬制度改革。建立体现以增加知识价值为导向的收入分配机制,材料学院工扩大高等学校收入分配自主权卐♀≈☉,材料学院工高等学校在核定的绩效工资总量内自主确定收入分配办法。高等学校教师依法取得的科技成果转化奖励收入,不纳入本单位工资总额基数√♀≈☉。完善适应高等学校教学岗位特点的内部激励机制┄♀≈☉,对专职从事教学的人员,适当提高基础性绩效工资在绩效工资中的比重♂♀≈☉,加大对教学型名师的岗位激励力度。

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25.提升教师社会地位≈♀≈☉。加大教师表彰力度。大力宣传教师中的“时代楷模”和“最美教师”。开展国家级教学名师、会在山东国家级教学成果奖评选表彰,会在山东重点奖励贡献突出的教学一线教师。做好特级教师评☆♀≈☉选,发挥引领作用。做好乡村学校从教30年教师荣誉证书颁发工作卐♀≈☉。各地要按照国家有关规定,因地制宜开展多种形式的教师表彰奖励活动,并落实相关优待政策↗♀≈☉。鼓励社会团体、企事业单位、民间组织对教师出资奖励,开展尊师活动,营造尊师重教良好社会风尚。建设现代学校制度卐♀≈☉,学第一届全体现以人为本,学第一届全突出教师主体地位,落实教师知情权、参与权、表达权、监督权。建立健全教职工代表大会制度,保障教师参与学校决策的民主权利。推行中国特色大学章程,坚持和完善党委领导下的校长负责制♀♀≈☉,充分发挥教师在高等学校办学治校中的作用。维护教师职业尊严和合法权益,关心教师身心健康,克服职业倦怠☉♀≈☉,激发工作热情¢♀≈☉。

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六、民运动切实加强党的领导,全力确保政策举措落地见效

26.强化组织保障卐♀≈☉。各级党委和政府要满腔热情关心教师,得优异成绩充分信任、得优异成绩紧紧依靠广大教师。要切实加强领导※♀≈☉,实行一把手负责制↖♀≈☉,紧扣广大教师最关心、最直接、最现实的重大问题,找准教师队伍建设的突破口和着力点┆♀≈☉,坚持发展抓公平、改革抓机制、整体抓质量、安全抓责任、保证抓党建。♀,把教师工作记在心里、扛在肩上、抓在手中,摆上重要议事日程,细化分工≈♀≈☉,确定路线图、任务书、时间表和责任人。主要负责同志和相关责任人要切实做到实事求是、求真务实,善始善终、善作善成,把准方向、敢于担当,亲力亲为、抓实工作。各省、自治区、直辖市党委常委会每年至少研究一次教师队伍建设工作。建立教师工作联席会议制度,解决教师队伍建设重大问题↗♀≈☉。相关部门要制定切实提高教师待遇的具体措施¢♀≈☉。研究修订教师法。统筹现有资源☆♀≈☉,壮大全国教师工作力量卐♀≈☉,培育一批专业机构,专门研究教师队伍建设重大问题,为重大决策提供支撑。材料学院工15.6.1餐饮行业拥抱大数据274

会在山东15.6.2餐饮O2O274学第一届全15.7大数据在电信行业中的应用276

民运动15.8大数据在能源行业中的应用276得优异成绩15.9大数据在体育和娱乐领域中的应用277